Il y a quelque 10 ans à peine et on parlait de l’essor des réseaux sociaux, de l’intelligence artificielle, de marketing mixte et de la popularité grandissante des vidéos en lignes. Une simple décennie pour se rendre compte que non seulement, les spécialistes avaient vu juste, mais elles continus de se développer davantage. Outre les quelques prédictions passées que vous connaissez déjà, voici quelques prédictions qui redéfiniront notre façon de penser et notre perception des affaires.

Le militantisme écologique

Une des grandes préoccupations de l’heure est certainement l’avenir de notre planète. Les grands changements climatiques influencent les communautés à faire des choix plus durables. Pour preuve, les ventes de produits emballés que les consommateurs considéraient comme « durables » ont augmenté de 50 % aux États-Unis entre 2013 et 2018. Cependant, les parts de marché de 17 % demeurent assez faibles et laissent une grande place à l’amélioration. Bref, au cours des prochaines années, la société exigera que les entreprises soient conscientes de leur responsabilité vis-à-vis de l’environnement pour minimiser l’impact des changements climatiques.

L’écoute des employés

À cause des abus ou d’une mauvaise perception des besoins, plusieurs entreprises ne perçoivent pas les demandes de leurs employés comme une priorité. Malheureusement, des termes tels que télétravail ou culture organisationnelle flexible sont perçus comme des variables néfastes ou sans valeur ajoutée. Or, dans les années à venir, la nouvelle génération d’employés recherchera des entreprises dont les valeurs correspondent à leurs propres idéaux. On note principalement que l’autonomisation et la diversité des employés, la facilité d’adaptation aux changements et l’adoption de nouvelles technologies seront les nouveaux chevaux de bataille pour les recruteurs.

L’arrivée massive de la génération Z

Wow, alors que les générations X et Y ont vécu les tout débuts de l’innovation et l’intégration massive de la technologie, la génération Z n’a rien connu d’autre. Une génération plus consciente des finances, de l’environnement et plus soucieuse d’investir ou d’utiliser ses ressources de manière durable. Ils recherchent l’authenticité et la valeur de l’individu. Ils apprécient également le pouvoir d’être comme ils le souhaitent sans les vieux compromis. Une génération qui valorise le plaisir et l’équilibre entre la vie personnelle et le travail. Une génération qui vient de marquer définitivement le recrutement dans toutes les sphères de travail.

À retenir

Bien qu’il existe une multitude de nouveaux éléments qui vont façonner la société du futur, il est important de s’attarder aux principaux pour y voir clair. Dans un monde où les groupes actifs exercent une pression toujours plus forte sur les entreprises, il est important de suivre les tendances afin d’assurer la pérennité de votre organisation.