370 offres d'emplois de cadres correspondent à votre recherche

 

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Mascouche
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

Sous la responsabilité de la directrice du Service des finances et de la trésorière, la personne gère l’ensemble des activités liées à la comptabilisation de toutes les opérations financières de la Ville conformément aux normes et pratiques comptables en vigueur. Elle exerc Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Québec
  • Expérience requise : 4 ans
  • Statut : Temps plein

    AVOCAT (E) EN DROIT CORPORATIF (4-7 ans) Compagnie : l'un des cabinets juridiques les plus notables du Québec Emplacement : Bureau de Québec   Résumé Notre client est un cabinet d’avocats régional important au Québec, qui connaît Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Québec
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

À propos de notre client La Fondation du Musée national des beaux-arts du Québec La mission de la Fondation du MNBAQ est de promouvoir et soutenir l’œuvre du Musée en favorisant le développement des collections, le financement des expositions et l’accessibilité aux programmes & Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : 0
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps partiel

Vous désirez joindre une organisation qui mise sur la qualité et qui est impliquée dans plusieurs projets d’envergure au Québec? Vous aimeriez être la personne clé responsable du succès des projets au Québec pour votre organisation? Ne manquez pas cette opportunité! Notre pa Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Gatineau
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

Vous désirez joindre une organisation qui mise sur la qualité et qui est impliquée dans plusieurs projets d’envergure au Québec? Vous aimeriez être la personne clé responsable de la mise en place d’un département environnement à Ottawa et avoir l’opportunité de b&ac Lire la suite...


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