AURAY

Description du poste

Le poste et ses défis

Sous la direction de la directrice générale adjointe, opérations et talent, votre mission principale sera de veiller à la bonne gestion du département des ressources humaines tout en collaborant avec les autres membres de l’équipe et les gestionnaires en place. Vous serez notamment amené à :

• Planifier la coordination complète des ressources humaines traditionnelles pour l’ensemble de la compagnie;
• Travailler de concert avec les différentes régions où la compagnie opère;
• Superviser des conseillers en gestion des ressources humaines;
• Coordonner et mettre à jour les politiques et procédures de gestion des ressources humaines ainsi que les programmes et procédures de santé et sécurité;
• Conseiller et seconder l’équipe de direction dans l’interprétation et l’administration des politiques et procédures de gestion des ressources humaines;
• Assurer une gestion des ressources humaines éthique et compatible avec la mission, la vision et les valeurs de l’organisation;
• S’assurer que les lois et réglementations relatives au travail soient appliquées et respectées.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

Qualifications

• Baccalauréat, en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autres qualifications pertinentes;
• Posséder de 7 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont 3 ans à titre de gestionnaire d’une équipe;
• Connaissance approfondie des lois, règlements et normes du travail canadiens et provinciaux;
• Connaissance approfondie de Microsoft Office;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. La maîtrise de la langue anglaise est un atout.

Profil de compétences

• Leadership et capacité à prendre des décisions;
• Capacité à motiver et à mobiliser des équipes de travail;
• Sens politique et stratégique;
• Fortes compétences humaines;
• Aptitude à travailler de manière autonome et à gérer une équipe de petite taille;
• Excellentes compétences en communication, en écoute active et en résolution de problèmes;
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction et les autres départements pour atteindre les objectifs communs;
• Sens de l’écoute et capacité à adapter son approche en fonction des besoins individuels et collectifs;
• Proactivité, autonomie et capacité à prendre des décisions éclairées dans un environnement dynamique.

L’organisation offre des conditions compétitives et des facteurs qui font le bonheur des employés :

• Être entouré d’une équipe talentueuse, passionnée et compétente;
• Travailler dans un milieu qui valorise le plaisir, le respect et le travail d’équipe;
• Avoir la possibilité d’évoluer dans une entreprise qui est respectueuse de l’environnement.
• Entreprise familiale qui favorise l’entrepreneurship et le dépassement de soi;
• Proximité du centre décisionnel et avoir la capacité d’influencer les orientations.

L’organisation offre également :

• La participation à des congrès, des colloques et des formations;
• La possibilité d’adhérer à des assurances collectives et un REER/RPDB;
• Des activités sociales sont proposées tout au long de l’année (dîners BBQ, activités d’équipe, 5@7, etc.);
• Vacances et congés de maladie rémunérés;
• Nous vous promettons un environnement de travail stimulant où l’ambiance familiale est au centre de nos relations de travail.