AURAY

Description du poste

À propos de notre client l’AQPS

L’Association québécoise de prévention du suicide (AQPS) est un organisme à but non lucratif fondé en 1986 et qui compte environ 200 membres. Sa mission consiste à mobiliser l'ensemble des acteurs, à soutenir les milieux, à outiller les intervenants, à sensibiliser le public et à influencer les décideurs afin de prévenir le suicide.

C’est en adhérant à ses valeurs d’engagement, de rigueur, de solidarité, de concertation et d’innovation que l’AQPS souhaite atteindre sa vision de bâtir un Québec sans suicide.

Les principales activités de l’association sont :

• Organisation de la Semaine nationale de prévention du suicide, de la Journée mondiale de la prévention du suicide, du Grand forum de la prévention du suicide ainsi que d’autres événements de sensibilisation et de philanthropie;
• Présentation d’une offre de services-conseils et d’accompagnement afin de développer et maintenir les compétences des milieux et des organisations en prévention du suicide. Approche diagnostique des milieux et des organismes soutenant la mise en œuvre de plans d’action respectueux de leur capacité d’adaptation et répondant à leurs besoins;
• Élaboration d’outils, de contenus et de formation en prévention du suicide à l'attention des citoyens, des professionnels et des intervenants;
• Formation des formateurs en prévention du suicide et maintien de leurs compétences;
• Analyse des dossiers sociopolitiques en cours et production de mémoires, de rapports et de recommandations;
• Accompagnement de divers acteurs de la société, dont : les citoyens, les créateurs, les milieux de la santé, les milieux de l'éducation, l'entreprise privée ainsi que les médias;
• Mise en œuvre du Service numérique québécois en prévention du suicide, suicide.ca. Il a pour but de prévenir le suicide au moyen des technologies numériques en informant et en soutenant les personnes vulnérables au suicide, les proches inquiets et les endeuillés par suicide. Il est également une référence pour les intervenants qui travaillent auprès de ces clientèles;
• Définition et mise en œuvre de stratégies numériques novatrices soutenant notamment les services-conseils ainsi que l’offre de formation en prévention du suicide de l’AQPS;
• Création de synergies et d’une cohérence d’action de l’ensemble des acteurs présents dans l’écosystème de la prévention du suicide qui partagent notre vision d’un Québec sans suicide.

Un emploi à l’AQPS, ça sauve des vies!

Chaque membre de notre équipe contribue à propulser l’association un peu plus loin.

Tous ensemble, nous bâtissons un Québec sans suicide.

Description sommaire du poste

Sous la responsabilité du président-directeur général, la direction des communications a le mandat d’assurer le leadership des communications et du marketing de l’AQPS. Ainsi, elle assure le rayonnement de l’organisation, de la stratégie à la mise en œuvre, en passant par la gestion des opérations.

Cette direction joue un rôle de premier plan afin de contribuer au positionnement stratégique de l’organisation, que ce soit par le déploiement de l’image de marque, par la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation ou par la promotion des services. Elle est responsable de s’assurer que les pratiques de communication de l’AQPS soient novatrices, dynamiques et en constante évolution, afin que l’organisation puisse efficacement rejoindre ses principaux publics.  Elle contribue à instaurer une dynamique de gestion du changement afin que sa direction puisse déployer son plein potentiel, au bénéfice de l’organisation.

Enfin, la direction assure un leadership efficace pour l’attraction, la mobilisation et le développement des compétences des membres de l’équipe afin de constituer une équipe performante et épanouie professionnellement. Elle chapeaute la gestion opérationnelle de son secteur, notamment : l’arrimage entre les membres de son équipe, la planification et le suivi des opérations, la gestion des finances et assure la synergie avec les autres directions de l’organisation.

Responsabilités du poste

Gérer

•  Préparer la planification annuelle (plan de travail) des livrables que devra atteindre sa direction;
• Encadrer les membres de son équipe : suivis réguliers, jalons, performance et conditions de travail, appréciations annuelles de rendement, coaching et développement;
• Assurer les communications internes en rapport avec les projets de sa direction; 
• Assurer un leadership mobilisant, axé sur les gens;
• Participer au comité de direction de l’AQPS, assurer une dynamique de collaboration faisant appel au leadership des gens composant la direction et leurs assurer un espace propice à l’émergence d’initiative;
• Planifier et maîtriser les finances du service, faire les suivis;
• Planifier les besoins de main d’œuvres; planification des entrevues, intégration des employés;
• Planification, gestion et opération de même que counseling;
• Faire la reddition de compte.

Développer et innover

• Penser la vision stratégique de son secteur et contribuer à la stratégie globale de l’organisation;
• Contribuer à la qualité du service aux clients et aux partenaires;
• Évaluer régulièrement les communications, trouver les avenues d’améliorations et encourager la créativité et l’agilité.

Conseiller

• Démontrer la capacité à développer des relations humaines et d’affaires (OU de partenariat) solides à tous les niveaux au sein de l’organisation;
• Assurer les communications avec les autres directions internes;
• Rôle-conseil en ce qui a trait aux stratégies et meilleures pratiques de communication auprès de la direction générale. 

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

Formation

• Diplôme universitaire en communication, marketing, relations publiques ou dans un domaine connexe;
• Un minimum de 7 ans d'expérience dont 3 ans d’expérience en gestion, de préférence dans un organisme sans but lucratif ou une organisation de santé.

Profil de compétences

• Leadership mobilisateur et d’expertise : capacité à diriger et à motiver une équipe pour atteindre les objectifs de l’organisation;
• Savoir planifier, organiser, diriger et superviser;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais;
• Communications interpersonnelles et savoir travailler en équipe;
• Connaissance des médias sociaux et en marketing numérique;
• Compétences en gestion de projets;
• Capacité à analyser des données et à élaborer des rapports détaillés pour mesurer l’impact des initiatives de communication;
• Autonomie, flexibilité et adaptabilité : capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanément.

Principaux défis liés au poste

• Traduire la planification stratégique de l’organisation pour son secteur;
• Voir les actions concrètes et cohérentes au bénéfice de l’organisation et de ses clients;
• Agir comme leader dans le déploiement d’une culture de collaboration, de travail d’équipe, de développement des compétences, de santé et sécurité et de performance;
• Attirer, intégrer, développer et mobiliser une équipe de travail multidisciplinaire, autonome et performante;
• Bien s’intégrer et s’assurer que la direction soit un partenaire d’affaires stratégique dans l’organisation;
• Être un excellent chef d’orchestre et bien coordonner l’organisation de son équipe et stimuler l’innovation en réponse aux besoins de la clientèle.

Raisons de se joindre à l’organisation

• Une culture de bienveillance et de prévention reposant sur la collaboration, la proactivité et l’innovation;
• Un environnement de travail dynamique et stimulant qui priorise le développement de compétences qui permet d’aider l’organisation à améliorer sa productivité;
• Un employeur de grande notoriété et axé sur des valeurs fortes et qui s’engage dans des projets rassembleurs;
• Une grande autonomie et épanouissement professionnel;
• La santé et le bien-être au travail sont prioritaires;
• Une qualité de l’équipe de direction, de leaders qui soutiennent la mobilisation et le développement du potentiel de chaque individu;
• Une équipe de grande qualité, des professionnels de haut niveau;
• Conditions de travail attractives :  vacances rémunérées dès le premier été; assurances collectives partagées avec l’employeur; programme d’aide aux employés entièrement assumé par l’employeur, politique de reconnaissance, formation continue, stationnement gratuit / une partie des titres de transport collectifs remboursée, congés de santé payés pour prévenir et soigner, pour soi ou pour soutenir un proche, accès gratuit à une salle d’entrainement physique.

Dépôt de candidatures

N’hésitez pas à soumettre votre candidature auprès de notre équipe projet / curriculum vitae et lettre de motivation auprès de Nancy Cloutier à l’adresse courriel suivante : [email protected] ou Nathalie Chagnon [email protected].

Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité et nous remercions toutes les candidates et les candidats de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’entreprise ainsi qu’aux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.

L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.