Centrale des syndicats du Québec
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Salaire :
De 126073$ à 133617$ Type de poste : Temporaire Ville : Québec
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Expérience requise : Plus de 5 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Faire carrière à la CSQ
En plus de ressources à l'emploi des fédérations et des syndicats sur l'ensemble du territoire du Québec, la CSQ dispose d'une équipe d'environ 200 personnes pour assurer les services aux organismes affiliés et aux membres à partir du siège social à Montréal et du bureau de Québec.
Une partie du personnel agit à titre de conseillères et de conseillers auprès de la Centrale, des fédérations et des syndicats affiliés, l'autre partie du personnel se compose d'employées et d'employés qui fournissent les services de soutien administratif et technique nécessaires au bon fonctionnement de la Centrale.
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Direction du Service des Immeubles de la CSQ
Sous l’autorité de la direction générale, la directrice ou le directeur du Service des immeubles voit au développement d’une vision stratégique de l’organisation et à l’atteinte des objectifs de la CSQ dans les secteurs de travail ou programme d’activités suivants :
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Gestion immobilière des édifices de Québec et de Montréal ;
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Gestion des ressources humaines ;
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Gestion administrative ;
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Planification et supervision du déménagement de l’édifice de Québec, incluant l’aménagement des nouveaux bureaux.
À cette fin, elle ou il coordonne, dirige et supervise la réalisation des projets et des plans de travail adoptés par les instances qui lui sont confiés dans le respect de son descriptif de poste.
À titre de personnel-cadre de la CSQ, cette personne aura principalement les responsabilités suivantes :
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Contribuer à la mobilisation, à l’engagement, à la concertation et à la coopération des membres de son équipe ;
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Assurer la coordination de projets, d’activités ou d’opérations que la direction générale confie à sa responsabilité et qui impliquent l’action concertée de plusieurs services ou secteurs de la Centrale dans le respect des orientations des instances politiques, notamment en lien avec l’environnement et le développement durable ;
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Doit s’assurer de la mise à jour des plans d’urgence liés aux sinistres ou à la santé publique et le respect des lois et règlements régissant les immeubles ;
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Favorise au sein de son équipe une préoccupation constante des services aux occupants et aux affiliés ;
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Assurer l’administration du service, participer à la préparation du budget de son service, autoriser toute dépense qui y est imputée, et voir à requérir les budgets supplémentaires, si nécessaire ;
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Convoquer, animer et assurer le suivi de comités, groupes de travail nécessaires à la réalisation du plan d’action ou en confier le mandat à l’une ou l’autre des personnes-ressources qui lui sont affectées ;
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Peut être appelée à représenter la CSQ à des conseils d’administration au nom de la Centrale, en complément ou en remplacement.
Exigences
- Formation universitaire de 1er cycle en administration, volet gestion immobilière ou autre domaine pertinent ou une expérience équivalente reconnue par l’employeur ;
- Expérience professionnelle pertinente en administration et en gestion et aménagement des édifices d’au moins sept (7) à dix (10) ans ;
- Disponibilité et capacité de s’ajuster à des horaires de travail variables et d’assurer une présence dans les bureaux de Montréal ;
- Niveau d’autonomie professionnelle et de jugement reconnu ;
- Aptitudes à exercer des fonctions de planification, de budgétisation, de direction et de contrôle ;
- Habileté à motiver et à créer un climat de travail qui donne envie à chacun de se mobiliser et d’être engagé ;
Conditions de travail
TRAITEMENT : Entre 126 073 $ et 133 617 $ selon l’expérience
LIEU DE TRAVAIL : Québec et déplacements occasionnels dans nos bureaux de Montréal
ENTRÉE EN FONCTION : Janvier 2024
LIEU DE TRAVAIL : Québec et déplacements occasionnels dans nos bureaux de Montréal
ENTRÉE EN FONCTION : Janvier 2024
Les avantages sociaux de la CSQ incluent, entre autres :
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Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) ;
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Régime d’assurances à la carte (protection de base, voyage, soins de santé, dentaire) ;
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Six (6) semaines de vacances après une (1) année de service ;
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13 jours fériés et d’autres congés fixés (les bureaux sont fermés deux semaines pour le temps des fêtes) ;
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Banque de congés de récupération et de responsabilité familiale ;
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Budget de perfectionnement ;
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Programme d’aide aux employés et à leurs familles ;
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Possibilité de travail hybride ;
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Facilité d’accès par transports en commun et à vélo.