Rêvanous

Description du poste

Rêvanous est un organisme communautaire en plein développement, qui œuvre auprès des personnes vivant avec une déficience intellectuelle légère en contexte de mixité et d’inclusion sociale.   Rêvanous offre des services d’ateliers préparatoires à l’autonomie, de centre d’activité de jour, de soutien individuel en appartement et de loisirs adaptés aux besoins de ses membres afin de développer leur autonomie au maximum, mais aussi un service de soutien communautaire au sein des Habitations Rêvanous (79 logements) qui représente l’un de nos développements résidentiels.

 

 

Direction générale

 

Sommaire du poste

 

Relevant du Conseil d’administration (CA), la personne choisie devra assumer la responsabilité de la réalisation de la mission, des priorités et des objectifs de l’organisme. Elle sera en mesure de planifier, d’organiser, de coordonner et d’évaluer l’utilisation des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisme, en plus d’entretenir et de développer de nouveaux partenariats au service de la mission.

 

Principales responsabilités

 

En collaboration avec une équipe mobilisée et dynamique, les PRINCIPALES RESPONSABILITÉS seront de…

 

• Protéger et faire la promotion de la vision, la mission, l’approche, les valeurs et les orientations de l’organisme ;
• Développer, planifier, superviser et évaluer les services, les activités et les projets ;
• Mobiliser les instances et les personnes pour l’atteinte des objectifs stratégiques ;
• Être responsable de la gestion financière et des ressources humaines ;
• Élaborer et appliquer les politiques, les procédures et les outils facilitant la gestion interne.
• Respecter les ententes, convention d’exploitation et normes applicables.

Exigences

• Diplôme d’études universitaire de 1er cycle en gestion des organisations sociales ou autre discipline connexe ;
• Expérience professionnelle (3 à 5 ans) en gestion ou dans des fonctions similaires ou dans une organisation communautaire / OBNL ;
• Démontrer un sens marqué de l’organisation et de la planification ;
• Démontrer une connaissance du milieu du logement social, des OBNL, du RSSS et des clientèles vulnérables ;
• Posséder des aptitudes de gestion (incluant la gestion du personnel), d’encadrement et d’organisation ;
• Connaître le processus de planification stratégique et habileté à les appliquer ;
• Connaître les aspects financiers (comptabilité, tenue de livres, complexité financière) ;
• Comprendre les besoins et enjeux cliniques, sociaux et politiques en déficience intellectuelle (un atout) ;
• Maîtriser la recherche de financement ;
• Démontrer des habiletés à développer et maintenir des partenariats et facilité à s’exprimer en public.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein : 35 h/semaine, occasionnellement de soir ;
• Flexibilité au niveau du travail ;
• Bénéfices marginaux: Politique de conditions de travail, programme d’assurances collectives, régime de retraite, conciliation travail-vie personnelle ;
• Politique d’équité salariale: salaire annuel entre 51 000 $ et 72 000 $, selon expérience pertinente.