Ville de Saguenay

Description du poste

Un milieu de vie humain   Choisir la Ville de Saguenay, c’est choisir à la fois un emploi et un milieu de vie épanouissants, équilibrés et qui misent sur le bien être des gens. Véritable capitale régionale, la Ville de Saguenay a une vision ambitieuse : être reconnue comme un modèle de gestion municipale au Québec. Dans une perspective de développement durable de ce vaste territoire, elle s’est donné pour mission d'offrir des services municipaux de qualité et équitables pour assurer le développement cohérent de son territoire de 1100 km2.     Éloignée des grands centres et des soucis qui y sont associés, la Ville de Saguenay compte plus de 148 000 habitants répartis dans trois arrondissements, soit Chicoutimi, Jonquière et La Baie et leurs secteurs périphériques de Laterrière, Canton Tremblay, Lac Kénogami et Shipshaw. Un emploi à la Ville de Saguenay permet de rejoindre une équipe forte de plus de 1700 individus talentueux et représente une occasion d’offrir aux contribuables (et aussi de profiter) des services municipaux de grande qualité. Chacun partage et fait vivre ses valeurs : l'intégrité, la loyauté, la prudence, le respect, l'équité et la bienveillance. C’est d’ailleurs en misant sur un développement actif et responsable qu’elle compte continuer à offrir à ses citoyens et employés un environnement qui favorise la qualité de vie et au sein duquel il fait bon vivre.

 

 

Directrice ou Directeur du Bureau de la performance stratégique

 

Contexte

 

La création du poste de Directeur de la performance stratégique et du Bureau de la performance stratégique (BPS) a pour objectif d’assurer l’adéquation entre la gestion stratégique et opérationnelle au sein de l’appareil municipal. Il met en place des mécanismes et des outils nécessaires à la gestion axée sur les résultats ainsi qu’à l’arrimage entre les processus décisionnels. Il assure la cohérence et la priorisation des actions, des projets et des programmes dans une optique d’optimisation des ressources au sein de l’appareil municipal. 

 

Le BPS voit en somme à l’évaluation des résultats eu égard aux stratégies, aux approches et aux moyens mis en oeuvre. Dans une optique d’apprentissage et dans un but d’amélioration continue, il cherche à évaluer les pratiques de gestion et ultimement la qualité du travail accompli au sein de l’appareil municipal. Le BPS cherche à simplifier les processus et à optimiser l’utilisation des ressources afin de mieux répondre aux objectifs de performance stratégiques et d’innovation de la Ville de Saguenay. 

 

Votre rôle

 

À titre de directeur du Bureau de la performance stratégique, vous contribuez au succès de la Ville grâce à votre capacité de planification à court, moyen et long terme, intégrée dans une approche stratégique de gestion des actifs et des risques qui peuvent affecter la Ville, ses citoyens, ses employés et l’environnement. 

 

En plus de cela, vous apportez votre expertise en gestion de projet de même que sur les meilleures pratiques applicables au contexte municipal. Par ailleurs, vous êtes habile à effectuer une vigie des pratiques novatrices et vous contribuez à leur développement. Vous êtes donc l’un des acteurs clés qui permet à la Ville d'améliorer son aptitude à réagir et à innover pour surmonter les défis induits par les changements rapides que nous observons actuellement. 

 

Sur le plan humain, vous vous appuyez sur votre grande capacité à rassembler les gens autour de votre vision en utilisant votre leadership basé sur votre expertise et votre influence mobilisatrice. Vous réussissez ainsi à susciter l'adhésion aux changements et stimuler une participation active dans leur mise en place. 

 

Grâce à ces qualités, vous souhaitez contribuer à faire de la Ville de Saguenay un modèle inspirant de gestion municipale à l’échelle internationale. 

 

Plus spécifiquement, votre rôle consiste à : 

• Développer et mettre en oeuvre une vision à long terme de la gestion des actifs qui prend en compte les nouveaux projets, les besoins des citoyens, le maintien des actifs et les sources de financement; 
• Développer les orientations stratégiques et recommander les projets en vue de leur mise en oeuvre; 
• Contribuer à l’élaboration du plan d’immobilisations, soit la réalisation et la mise à jour du plan de gestion des actifs;  
• Assurer l’adéquation entre les demandes et les moyens; 
• Proposer des solutions à des problématiques liées à des projets et mandats complexes qui commandent une approche multidisciplinaire, interservices, et la coordination de plusieurs intervenants; 
• Procéder à l’évaluation de la gestion des risques émanant de l’environnement externe et interne; 
• Voir au suivi des recommandations du vérificateur général et de la mise en oeuvre des outils de gestion portant sur le fonctionnement général de l’administration municipale; 
• Mettre en place une démarche opérationnelle d’amélioration continue; 
• Effectuer une veille stratégique afin de discerner les modes d’action émergents dans l’environnement municipal. 

*À noter qu’il n’y a pas de gestion d’équipe directe dans ce rôle. 

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou autre domaine connexe relié à la fonction. Un diplôme universitaire de deuxième cycle représente un atout; 
• Posséder entre huit et dix années d'expérience pertinente dans un poste de gestion ou de gestion de projet d’envergure. 

• Expérience en milieu municipal; 
• Certification professionnelle en développement organisationnel, en gestion des ressources humaines ou en gestion de projet (par exemple, la certification en gestion de projet PMP); 
• Une expérience significative d'influence auprès des dirigeants seniors sur les initiatives stratégiques d’une organisation d’envergure; 
• Une expérience démontrée dans la mise en oeuvre de principes et de méthodes de gestion du changement dans le cadre de programmes complexes à l'échelle d’une organisation d’envergure; 
• Connaissance et expertise en matière de cadres de conception organisationnelle et de gestion du changement (par exemple, Prosci et Lean Six Sigma); 
• Toute combinaison de formation et d'expérience pertinente pourra être considérée. 

Profil recherché

• Prise de décisions et résolution de problèmes; 
• Bienveillance et communications interpersonnelles; 
• Sens de l’environnement politique et pensée stratégique; 
• Sens des valeurs et de l’éthique; 
• Savoir mobiliser; 
• Savoir gérer le changement et maîtriser la gestion de projets; 
• Savoir gérer les ressources financières; 
• Orientation vers les résultats; 
• Créativité et innovation. 

Conditions de travail