Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Relevant du Directeur du Développement des Programmes et Support, le titulaire contribue à fournir des services et programmes d’intervention pour les individus avec des besoins spéciaux. Ceci, en collaboration avec les gestionnaires des neuf Centres Communautaires Miyupimaatisiiun (CMC), de la Santé mentale, de la Protection de la Jeunesse, du Centre de Réadaptation pour les Jeunes et les autres gestionnaires des programmes du Groupe Pimuhteheu. Le titulaire assure la mise à disposition des expertises pour la dispensation de services psychosociaux et cliniques ; sert de liaison, de coordination et de point de support parmi tous les autres gestionnaires concernés par des Services pour les Besoins Spéciaux (SBS).

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Contribuer à la mise en place de programmes et des services pour des individus ayant des besoins spéciaux, y compris :

• Soutient les services de Première ligne pour les clientèles ayant des besoins spéciaux ;
• S’assure que l'évaluation, le diagnostic et les interventions sont fournis aux client d’Eeyou Istchee ayant des besoins spéciaux ;
• Contribue aux services communautaires ou régionales de soutient, de répit, aux interventions pour les enfants, les jeunes et les familles qui ont besoin d’une assistance spécialisée dans leur vie quotidienne ;
• Assure l'accès des clients aux corridors de services en ce qui concerne les ressources externes de 2^e et 3^e ligne (c'est-à-dire : CROM, CIUSS de l’Estrie-CHUS, Riverview Developmental services, Little Fireflies’, Partners in Parenting, Mainstreet Community Services, etc.) ;
• Contribue à la planification, l'organisation et la coordination de services pour les besoins spéciaux, et de leur incorporation dans les politiques, programmes, procédures, protocoles et outils ;
• Collabore au développement, à l'organisation et à la coordination de l'intégration des normes professionnelles, des techniques, des procédures, des règlements, des protocoles de soin, des outils cliniques et des méthodes dans la programmation des SBS, pour lesquelles le Directeur des Services Professionnels et de l’Assurance Qualité (DSPAQ) a la responsabilité finale de la pratique clinique, des normes et standards de service y relatif, et de la supervision de la qualité ;
• Conseille et avise les gestionnaires sur les SBS et les questions connexes ;
• Contribue, en collaboration avec d’autres départements et entités, à la planification, l’organisation et la coordination de projets et programmes pour les clients ayant des besoins spéciaux, tel que le program Jordan Principle ;
• Contribue à la qualité des services, dans une perspective d'amélioration continue et d'évaluation, dans le respect de la culture Cree ;
• Assure, en collaboration avec le DSPAQ, le respect des divers codes professionnels, des lois, des règlements et des lignes directrices ;
• Participe aux comités mandatés et pertinents du MSSS ou de son réseau, en ce qui concerne les besoins de l'organisation (par exemple. Table nationale de coordination en DI-TSA) ;
• Assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et de l'information, ainsi que l'administration générale de l'Unité régionale des SBS ;
• Effectue toutes autres fonctions ou tâches à la demande du superviseur.

Exigences

Formation et expérience :

• Baccalauréat en administration de la santé ou dans une autre discipline appropriée et trois (3) années d’expérience dans la gestion, la coordination et la planification de programmes et services dans le secteur de la santé et des services sociaux.
• La spécialisation dans un domaine pertinent est un atout.
• Une expérience dans les programmes et services pour les clientèles ayant des besoins spéciaux est un atout.

Connaissances et Habiletés :

• Bonne connaissance du réseau du MSSS, de ses règlements, programmes de soutien et services pour les personnes ayant des besoins spéciaux, ainsi que ses pratiques d’intervention dans les Centres Intégrés de Santé et de Services Sociaux (CISSS), l’hôpital, ou autres installations pour les SBS.
• Une expérience avec la clientèle jeunes en santé mentale, et la clientèle en Protection de la Jeunesse est un atout ;
• Bonne connaissance et expérience avec les SBS, ses fondements théoriques, les pratiques, les problèmes actuels et les tendances, ainsi que la planification et le monitorage de programme, le développement de politiques, de manuels et les systèmes d'assurance qualité ;
• Bonne connaissance du continuum de services, des approches de prévention et promotion en santé communautaire ;
• Bonne connaissance du fonctionnement d'une équipe multidisciplinaire ;
• Habiletés pour gérer la planification et le développement de nouveaux services et programmes ;
• Connaissance ou capacité à saisir les enjeux et le contexte liés aux SBS des Premières Nations ;
• Habiletés à appliquer la culture, des valeurs, des traditions et les enseignements Eenou/Eeyou (Cri) dans la programmation ;
• La connaissance des pratiques de guérison Crie/ Nishiiyuu Miyupimaatiisium (méthodes traditionnelles) est un atout ;
• La connaissance de la culture et de la langue Crie ou une connaissance transculturelle est un atout ;
• Une expérience nordique des SBS est un atout ;
• Un bon dossier d’expérience dans les services de Première ligne avant l’expérience en planification ou gestion de programme est un atout ;
• Bonne communication interpersonnelle, leadership et respect dans le travail d'équipe ;
• Capacité à collaborer efficacement avec les supérieurs hiérarchiques dans une organisation matricielle ;
• Excellentes aptitudes en communication, tant écrit qu’oral ;
• Méthodique, organisé, autonome, flexible et multitâche ;
• Excellentes capacitiés d‘analyse critique, de prise de décision et de résolution de problème ;
• Bonne compétence informatique avec les applications Offices.

LANGUES

• Maîtrise de l’anglais;
• Maîtrise du Crie et/ou French est un atout ;
• Capacité à lire le français est un atout.

AUTRE

• Prêt à voyager beaucoup et régulièrement dans les communautés.