Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Relevant du Directeur Adjoint/de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines (RH) –Services aux Employés et Partenaires, le Coordonnateur/la Coordonnatrice des relations de travail est responsable de la gestion des relations de travail.  Il/elle participe à la planification de ces secteurs, en assure l’organisation, la mise en œuvre et le contrôle et établit les rapports connexes. Le/la titulaire est aussi chargé(e) de soutenir les gestionnaires et les employés en matière d’interprétation et d’application des diverses conventions collectives et des politiques organisationnelles du CCSSSBJ, ainsi que des lois du travail.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• Assure la gestion stratégique ainsi que la planification opérationnelle, l'organisation, la coordination, la mise en œuvre, le contrôle et la production de rapports au sein de l’unité de relations de travail;
• Assure le respect des lois, des conventions collectives, des règles, des normes et des directives concernant la gestion des ressources humaines de l'organisation.
• Est responsable du processus de négociation, d'interprétation, de communication et distribution, d'administration et d'application des conventions collectives, des autres contrats de travail, des lois du travail et des relations de travail en général sous la supervision du Directrice Adjointe des Ressources Humaines (RH) –Services aux Employés et Partenaires;
• Contribue au développement, au maintien et à l'interprétation de systèmes d'information ressources humaines (SIRH) pour diverses données, y compris la compilation et la gestion du fichier RH des employés.
• Supervise l’application du plan de rémunération du personnel syndiqué, syndicable mais non syndiqué et du personnel de gestion, ainsi que l'évaluation et l'application des divers régimes d'avantages sociaux.
• Élabore ou met à jour les politiques organisationnelles sous sa responsabilité.

Exigences

Formation et expérience :

• Baccalauréat en administration avec spécialisation en ressources humaines, relations industrielles, droit ou autre discipline universitaire appropriée;
• Être membre de « l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées » ou d’un barreau Canadien est un atout;
• Trois (3) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, idéalement dans un contexte de services de santé ou sociaux ou au sein d’une organisation publique.

Connaissances et aptitudes :

• Bonne connaissance des lois du travail fédérales et du Québec et des conventions collectives et des règlements de gestion des ressources humaines du MSSS qui encadrent les conseils régionaux et les établissements de santé et de services sociaux, en particulier en ce qui a trait à la gestion des employés des ressources humaines et des relations de travail;
• Bonne connaissance et expérience en gestion des ressources humaines, ainsi que de la théorie, des pratiques, des problèmes et des tendances en ce qui a trait aux relations de travail;
• Compétence dans l’utilisation des bases de données et connaissance des systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH);
• Capacité de gérer à la fois la planification et l’élaboration de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes, ainsi que le maintien et l’assurance de la qualité des services et programmes existants;
• Capacité de fournir un service conseil de grande qualité en matière de relations de travail auprès des différents partenaires et ce, dans une organisation professionnelle comportant un éventail diversifié de catégories professionnelles ;
• Connaissance des enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans une organisation de santé et de services sociaux des Premières Nations, ou capacité de les saisir;
• Connaissance de la culture crie;
• Excellent entregent, tact, sens de la négociation et du leadership, et bon esprit d’équipe;
• Excellentes capacités de communication – écoute, rédaction et présentations orales;
• Capacité d’encadrer, d’agir en tant que coach, de former le personnel, incluant les gestionnaires.
• Aptitude marquée pour la pensée critique, la synthèse, l’organisation et la prise de décisions dans le cadre de la planification et de la résolution de problèmes;
• Capacité d’établir les priorités et de travailler sous pression;
• Bonne connaissance des applications bureautiques, y compris Word, PowerPoint, Access et Excel.

LANGUE

• Maîtrise de l’anglais et du français; 
• Maîtrise du cri, un atout.

AUTRE

• La personne doit être prête à voyager 25% du temps sur le territoire Eeyou Istchee.