Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

DESCRIPTION

Relevant de la directrice régional des services de proximité Miyupimaatisiiun – Pôle Chisasibi, le/la titulaire du poste assure la vocation première de l’organisation en matière de programmes et de services en planifiant, en mettant en œuvre et en évaluant les soins primaires, les services de première ligne et les services pour les maladies chroniques afin de mettre en place des services intégrés et complémentaires dans son Centre Miyupimaatissiiun communautaire (CMC), et ce, en temps opportun.

Le/la titulaire collabore avec le Conseil de bande, les dirigeants de la bande et les représentants de la communauté, le comité Miyupimaatisiiun et tous les partenaires concernés de la communauté pour atteindre des objectifs partagés concernant le Miyupimaatisiiun de la population de sa communauté. Il/elle collabore également avec les partenaires des établissements régionaux (hôpitaux, refuges pour femmes victimes de violence, maisons de naissance, centres de réadaptation, foyers pour les aînés, “Ressources intermédiaires” -RI, “Ressources personnes âgées” –RPA...) en vue de l’intégration des services actuels aux autres services offerts par l’intermédiaire du CMC, et contribue à la qualité de l’expérience des usagers qui reçoivent des services spécialisés à distance; les services Pimuhteheu, Nishiiyuu et Wiichihiituwin, et le service de santé publique; le tout réalisé dans le respect des responsabilités fonctionnelles, légales ou professionnelles des directeurs/directrices des services professionnels et de l’assurance de la qualité – soins de santé, services psychosociaux, médicaux et paramédicaux.

Il/elle assure la gestion hiérarchique des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles du large éventail de services et de programmes structurés par groupes d’âge de la population au sein du CMC relevant de sa compétence (Awash, Uschiniichisuu^, et Chishaayiyuu) et des services actuels, en soutenant le plan stratégique régional (PSR) et ses principes de Miyupimaatisiiun, d’approche communautaire et de conception de programmes afin de créer un cercle de soins intégré.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• Assure la gestion, l’accès opérationnel, l’orientation, la reddition de comptes, la planification, l’organisation et la production de rapports pour le Centre Miyupimaatisiiun communautaire;
• Assure la mise en œuvre et le contrôle quotidien de tous les services et interventions dans le CMC;
• Veille à ce que les services soient offerts et accessibles en tout temps en s’assurant que des ressources adéquates sont déployées quotidiennement;
• Participe à la planification, à l’organisation et à la coordination du développement des services et à la mise sur pied de programmes de prestation de services;
• Intègre les politiques, procédures, protocoles et outils approuvés aux activités de prestation de services des différents établissements;
• S’assure que la prestation des programmes et des services respecte les buts, les valeurs et les objectifs stratégiques du Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (CCSSSBJ) ainsi que les lois applicables, et en particulier, qu’elle soit conforme à l’engagement de l’organisation en matière de sécurité culturelle;
• Assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles, ainsi que l’administration générale du CMC et du Centre de services pluridisciplinaires de jour (CSPJ).

Exigences

Formation:

• Baccalauréat en administration ou baccalauréat en services de santé ou en services sociaux complété par un certificat en administration.

Expérience:

• Quatre (4) années d’expérience dans des fonctions de supervision ou d’administration dans un contexte de services sociaux ou de réadaptation.

Connaissances et capacités:

• Connaissance des pratiques de guérison Nishiiyuu Miyupimaatisiiun (méthodes traditionnelles) ;
• Bonne connaissance du MSSS et des programmes, lois et règlements relatifs aux soins de santé du Québec, du Réseau universitaire intégré de santé (RUIS) ainsi que des orientations et tendances en matière de santé, en particulier en ce qui a trait à l’intégration des méthodes de guérison traditionnelles dans les activités de surveillance, de protection et de promotion de la santé, et de prévention de la maladie ;
• Bonne connaissance des tendances et des enjeux actuels en matière de santé publique ; de la planification et de la supervision de programmes, y compris l’élaboration de politiques, de programmes et de systèmes d’assurance de la qualité ;
• Bon dossier éprouvée dans un poste de direction de niveau hiérarchique approprié en santé publique ou en gestion de programmes ;
• Bon dossier en gestion des ressources humaines, financières et informationnelles est un atout ;
• Capacité d’intégrer la culture, les valeurs, les traditions et les enseignements Eeyou (cris) aux programmes et services ;
• Capacité à gérer la planification et l’élaboration de nouveaux programmes, ainsi que le maintien et l’assurance de la qualité des programmes actuels ;
• Excellent entregent, sens du leadership et bon esprit d’équipe.

LANGUES

• Maîtrise du cri et de l’anglais;
• Maîtrise du français est un atout.

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES

• Personne prête à voyager.