Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

DESCRIPTION

Relevant du directeur/de la directrice du CMC, le/la titulaire du poste contribue à la planification, à l’organisation, à la coordination et au soutien relativement à la prestation des services du centre Miyupimaatisiiun communautaire (CMC). Il/elle collabore avec le directeur/la directrice et les coordonnateurs/coordonnatrices de première ligne du CMC afin de fournir à la population des services de santé et des services sociaux, en coordonnant les activités administratives ainsi que l’utilisation des ressources matérielles du CMC. Le/la titulaire du poste assure la liaison entre toutes les équipes de direction concernées, en plus d’être responsable de la coordination et du soutien pour les services administratifs du CMC.

Exigences

Formation et expérience :

• Baccalauréat en administration ;
• Une (1) année d’expérience en gestion ou en supervision de services au sein d’une équipe multidisciplinaire;

Ou

• Diplôme d’études collégiales en administration ;
• Trois (3) années d’expérience en gestion ou en supervision de services au sein d’une équipe multidisciplinaire.

Connaissances et habiletés

• Bonne connaissance des lois et règlements régissant la gestion dans l’administration publique du Québec ; une connaissance similaire dans les secteurs des conseils régionaux, des CIUSSS/CISSS, de la protection de la jeunesse, des hôpitaux et des programmes de réadaptation est un atout ;
• Bonne connaissance des lois et règlements du MSSS, du réseau, des orientations et des programmes de gestion des ressources du MSSS dans le milieu de la santé et des services sociaux est un atout ;
• Bonne connaissance des tendances et des enjeux actuels en gestion, en planification de la prestation opérationnelle, en organisation, en coordination, en supervision et en assurance de la qualité ;
• Connaissance générale de l’éventail complet des sous-fonctions administratives, et en particulier des systèmes d’information de gestion financière et des conventions collectives ;
• Compréhension et appréciation des fonctions et des enjeux liés aux ressources humaines ;
• Solides compétences en direction et en gestion hiérarchique, y compris la gestion des ressources humaines et informationnelles ;
• Connaissance des enjeux et des contextes relatifs aux programmes de santé et de services sociaux destinés aux Premières Nations, ou capacité de les saisir ;
• Connaissance de la culture, des communautés et de la langue cries (atout) ;
• Solides aptitudes pour la pensée critique, la synthèse, la prise de décisions, la planification et l’organisation ;
• Personne axée sur les résultats, autonome, souple et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois ;
• Excellent entregent, sens du leadership basé sur le respect, et bon esprit d’équipe ;
• Excellentes capacités de communication — écoute, rédaction et présentations orales ;
• Bonne collaboration, en tant que collègue, avec les autres membres de l’équipe ;
• Connaissance fonctionnelle des applications bureautiques et des systèmes d’information de gestion, particulièrement des logiciels de la suite Office.

LANGUES

• Maîtrise de l’anglais;
• La maitrise du cri et/ou du français est un atout;
• La capacité de lire le français est un atout.

AUTRE

• Personne prête à voyager;
• Ce poste comporte des périodes de gardes.