Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Relevant du directeur/de la directrice du Centre de réadaptation des adolescents (CRA), le ou la titulaire du poste participe à la gestion hiérarchique du personnel, à l’imputabilité, à la planification, à l’organisation, à la coordination et à la production de rapports. Il ou elle aide à la mise en œuvre et à la supervision quotidienne de la qualité des services et des interventions relevant du CRA au foyer de groupe de Chisasibi. Le ou la titulaire du poste assure la supervision clinique du personnel du foyer de groupe de Chisasibi relativement à la révision des dossiers à des fins d’assurance de la qualité, ce qui comprend l’examen et la vérification des rapports et la préparation de comparutions devant un tribunal. Il/elle est également responsable de la mise en œuvre des divers protocoles et partenariats entre le directeur/la directrice du CRA et les coordonnateurs locaux et les autres services et entités des communautés (en particulier la Protection de la jeunesse, les Centres Miyupimaatisiiun communautaires (CMC), et le programme Maanuuhiikuu (Santé mentale et dépendances). 

FONCTIONS PRÉCISES

1. Participe à l’élaboration, à la prestation et à la mise à jour des programmes, des services et des plans régionaux d’organisation des services du foyer de groupe de Chisasibi. Assure la planification opérationnelle des services et des programmes cliniques, en veillant à ce que les objectifs, les politiques, les protocoles, les outils de soutien aux employés et les résultats présentés dans les manuels et les directives de gestion favorisent l’assurance de la qualité.
2. Participe à la coordination de la prestation des services de réadaptation des adolescents du foyer de groupe de Chisasibi, en consultation et en coopération avec le foyer de groupe de Mistissini, le service de la Protection de la jeunesse, les CMC et le programme Santé mentale et dépendances.
3. Collabore avec le service Nishiiyuu, les Programmes pour personnes handicapées – Services spécialisés, le foyer de groupe de Mistissini, la Protection de la jeunesse, les CMC et les gestionnaires du Maanuuhiikuu afin d’établir un réseautage planifié des services (continuum) reliant l’ensemble des programmes et des services visant le bien-être et la réadaptation des adolescents.
4. Participe aux activités du comité des coordonnateurs sous la responsabilité du directeur/de la directrice du CRA et contribue à la planification et à la coordination des services, de même qu’à l’élaboration des politiques et des procédures concernant les services.
5. Participe à la planification, à l’organisation et à la coordination de l’élaboration et de la programmation des services du CRA offerts au foyer de groupe de Chisasibi, ainsi qu’à l’intégration de ces services aux politiques, procédures, protocoles et outils.
6. Participe à la mise en œuvre des politiques relatives à l’accès aux dossiers des usagers du foyer de groupe de Chisasibi. Contribue à l’élaboration d’un système efficace de préparation des plans d’intervention et de tenue des dossiers clients et autres dossiers.
7. S’assure que les programmes et services offerts au foyer de groupe de Chisasibi sont fondés sur le respect et l’autonomie des personnes et des communautés, et qu’ils répondent à leurs besoins biologiques, psychologiques, sociaux, culturels et spirituels.

Exigences

Formation :

• Baccalauréat en travail social, psycho-éducation, sociologie ou psychologie ou figurer dans la liste des personnes ayant des droits acquis en vertu du projet de loi n^o 21;

Expérience :

• Trois (3) années d’expérience dans des fonctions de supervision ou d’administration dans un contexte de services sociaux ou de réadaptation;
• Ou, cinq (5) années d’expérience pertinente dans un poste de gestion/supervision.

Connaissances et aptitudes :

• Bonne connaissance des pratiques culturelles, incluant des pratiques reliées à la chasse.
• Expérience en matière d’activités et de traditions axées sur la terre;
• Capacité de fournir des soins et des services de manière sécuritaire et qui tiennent compte des traumatismes vécus par la population adolescente vivant sur le territoire Cri.
• Capacité d’intégrer la culture, les valeurs, les traditions et les enseignements cris à la gestion des programmes et services;
• Bonne connaissance des pratiques de médecine traditionnelles;
• Aptitude à transmettre des connaissances théoriques et pratiques dans un contexte d’encadrement et de formation;
• Aptitude à la planification de services, à la supervision, à la direction d’équipe et à la surveillance;
• Connaissance des lois et des règlements du Québec et du MSSS en matière de protection de la jeunesse et de réadaptation, et de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents;
• Connaissance du réseau du ministère de la Santé et des Services sociaux en matière de protection de la jeunesse et de réadaptation, ainsi que des orientations, des services et des activités de ce réseau;
• Connaissance des pratiques, des tendances et des enjeux actuels en matière de services de réadaptation pour les adolescents;
• Sensibilité aux traumatismes;
• Connaissance approfondie de la culture crie, des modèles de services sociaux destinés aux Premières Nations, et des tendances et enjeux actuels se rapportant aux individus, aux familles et aux communautés du territoire Eeyou Istchee;
• Excellent entregent, capacité d’écoute, sens du leadership et bon esprit d’équipe;
• Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite;
• Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la synthèse, à la planification et à la prise de décisions;
• Autonomie, discrétion et empathie;
• Aptitudes au travail d’équipe.

LANGUE

• Maîtrise de l’anglais;
• La maîtrise de la langue crie, du français ou des deux langues est un atout;
• La capacité de lire le français est un atout.

AUTRE

• Disposition à voyager;
• Disponible à être sur appel.