Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Relevant du directeur/de la directrice des services de proximité régionaux, le/la titulaire du poste assure le leadership et la qualité des programmes et des services offerts au Centre hospitalier régional d’Eeyou Istchee.

Le/la titulaire collabore avec l’ensemble de la Direction des services professionnels et de l’assurance de la qualité (DSPAQ) et le directeur/la directrice des affaires et services médicaux (DASM) pour la réalisation de la mission du Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (CCSSSBJ) en offrant des programmes et des services qui s’inscrivent dans le plan stratégique régional (SRP).

Le/la titulaire est responsable de veiller à ce que tous les services relevant de sa compétence soient exécutés conformément à la vision du CCSSSBJ en matière d’accès et de qualité des soins pour la population d’Eeyou Istchee. Le/la titulaire soutiendra l’établissement de corridors de services, ainsi que la liaison et la communication avec les différents partenaires de ces corridors de services.

FONCTIONS PRÉCISES

1. Assurer la direction, l’accès, le leadership, l’imputabilité, la planification, l’organisation, le développement, la coordination, la mise en œuvre, la sécurité culturelle, le contrôle, la supervision, la gestion des risques, le programme d’assurance qualité, les rapports, ainsi que la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles, pour tous les services relevant de sa compétence.
2. Contribuer à la définition, à la planification stratégique et tactique et au développement des programmes, des politiques, des procédures et des protocoles des services hospitaliers, des autres programmes, de l’évaluation et de l’exécution des fonctions d’assurance de la qualité dans le cadre d’une nomination conjointe par le groupe Pimuhteheu et d’une collaboration avec le/la DASM et les services de santé, psychosociaux et paramédicaux de la DSPAQ.
3. Contribuer à la planification et au développement des grands projets stratégiques de l’organisation et collaborer avec tous les services requis pour la planification et le développement de tout projet lié à ses services.
4. Assurer une bonne collaboration avec le leadership cri (local et régional) et les acteurs de l’économie crie pour la planification et le développement des services.
5. Contribuer à l’adaptation et à la sécurisation culturelle des programmes, lignes directrices et recommandations du ministère de la Santé et des Services sociaux, en collaboration avec le groupe Nishiiyuu.
6. Superviser la planification, l’organisation et l’attribution du travail selon les priorités de la clientèle, dans une perspective de qualité, d’efficacité, d’efficience et de continuité des soins.
7. Assurer l’accessibilité, la continuité et la sécurité culturelle des services fournis par le centre hospitalier et leur complémentarité avec les services offerts par d’autres ressources de la région ou de l’organisation, ou fournis à l’externe par le biais des corridors de services, dans le but de créer un cercle de soins intégré et transparent pour les bénéficiaires.
8. Collaborer avec le groupe Nishiiyuu en vue d’intégrer les objectifs du Nishiiyuu et du savoir traditionnel ainsi que ses protocoles et méthodes de soins à la prestation des services, et pour élaborer des modèles de programmes guidés par les principes d’un cercle de soins intégré et sans faille et d’une approche interdisciplinaire, organisés par groupes d’âge de la population et selon les principes de prévention/promotion Miyupimaatisiiun et de centralité communautaire.
9. Agir à titre de conseiller/conseillère auprès du directeur/de la directrice des services de proximité régionaux sur l’état et l’organisation des services hospitaliers de même que sur les développements au sein du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) du Québec qui touchent le centre hospitalier.
10. Collaborer avec le/la chef des services de sage-femme à la mise en œuvre des services de sage-femme au Centre hospitalier régional d’Eeyou Istchee.
11. Assurer l’organisation, la coordination et la prestation de services 24 heures par jour, 7 jours par semaine, à l’ensemble de la population d’Eeyou Istchee, y compris les conseils et le soutien en matière clinique et de services aux neuf (9) Centres Miyupimaatisiiun communautaires (CMC).
12. Superviser la gestion directe des fonctions de prévention et de contrôle des infections du centre hospitalier.
13. Assurer la préparation à la mise en œuvre des plans d’urgence et de lutte contre la pandémie de l’organisation.
14. Participer au comité interrégional avec le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) sur l’obtention et l’organisation de ressources supplémentaires pour les spécialistes et les services spécialisés en général.

Exigences

Formation et expérience :

• Maîtrise en administration ou en sciences ou avec une spécialisation liée à la santé ou aux services sociaux et cinq (5) ans d’expérience en gestion dans un milieu de santé ou de services sociaux ou dans un organisme public. Baccalauréat en administration, un atout.

OU

• Baccalauréat en administration ou en sciences ou avec une spécialisation liée à la santé ou aux services sociaux et huit (8) ans d’expérience en gestion dans un établissement de santé ou de services sociaux ou dans un organisme public. Certificat en administration, un atout.

Connaissances et aptitudes :

• Excellente connaissance des programmes, des lois, des règlements, du réseau et des orientations du MSSS, du réseau RUIS et de ses orientations, dont la santé publique, le CHSSC (anciennement CLSC), les services hospitaliers, les services médicaux, le CHSLD (maison de retraite), etc.;
• Connaissance approfondie des soins de courte et de longue durée et solide expérience en la matière;
• Connaissance approfondie de la planification stratégique des programmes, des programmes et services intégrés, de l’interdépendance professionnelle et organisationnelle, de la gestion de l’information, de la gestion des risques, de l’assurance de la qualité, de la sécurité culturelle et de l’évaluation;
• Connaissance approfondie de la planification stratégique, de la coordination organisationnelle des programmes et des services et de la planification budgétaire;
• Connaissance approfondie des enjeux et des tendances actuels en gestion des ressources humaines, en planification de la prestation opérationnelle, en organisation, en coordination, en supervision et en systèmes d’assurance de la qualité;
• Connaissance approfondie, leadership, aptitudes à la gestion hiérarchique en matière de coordination et de gestion de la planification budgétaire, des ressources financières, humaines, matérielles et d’information et de la gestion des risques;
• Capacité à collaborer efficacement avec le personnel des services et le programme fonctionnel dans une organisation hiérarchique;
• Capacité de diriger et de gérer la planification et l’élaboration de nouveaux services et programmes, et d’assurer la qualité des services et programmes actuels;
• Connaissance des enjeux et des contextes relatifs aux programmes de santé et de services sociaux destinés aux Premières Nations, ou capacité de les saisir;
• Respect de la culture, des valeurs Eeyous (cries) dans la mise en œuvre de programmes et de services;
• Connaissance de la culture crie, un atout;
• Expérience et/ou capacité à établir et à maintenir des relations viables avec les membres de la communauté, les dirigeants et les entités cries connexes;
• Connaissance des normes et des procédures d’agrément;
• Capacité de gérer la pression et de respecter les échéanciers, ainsi que de proposer des solutions afin d’améliorer l’accessibilité, la qualité et la continuité des services aux clients et de l’organisation du travail, afin de contribuer à la mise à niveau du continuum de services dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre;
• Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la synthèse, à la prise de décisions, à la planification et à l’organisation;
• Personne axée sur les résultats, autonome, flexible et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois;
• Excellent entregent, sens du leadership basé sur le respect, et bon esprit d’équipe;
• Excellentes aptitudes à l’écoute et à la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral;
• Capacité à collaborer efficacement avec tous ses collègues en tant que membre et chef d’équipe et en tant que leader informationnel/informationnelle;
• Bonnes compétences en relations humaines, en encadrement et en médiation;
• Connaissance approfondie des applications bureautiques et des systèmes d’information en matière de gestion;
• Modèle positif pour le personnel et les clients;
• Expérience d’emploi dans un milieu interculturel.

LANGUE

• Maîtrise du français et de l’anglais;
• Maîtrise de la langue crie, un atout

AUTRE

• Personne prête à voyager.