Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

DESCRIPTION

Relevant du Directeur Général et en collaboration avec le Directeur Régional de Proximité – Services Régionaux et assurance de la qualité Miyupimaatisiiun, le directeur/la directrice supervisera les services de prévention, d’intervention et de soutien en matière d’alcoolisme et de toxicomanie du Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (CCSSSBJ) offerts au centre de réadaptation en dépendance.

La personne candidate au poste travaille en collaboration avec des intervenants internes et externes afin de fournir des services aux clients d’Eeyou Istchee dont les besoins s’inscrivent dans un continuum de soins. La personne candidate au poste supervisera l’élaboration, la coordination et le maintien d’une offre de services complète pour les programmes de prévention et les initiatives de réduction des risques liés à la consommation de substances. La personne candidate au poste gérera les activités professionnelles dans le souci constant de mettre en œuvre des pratiques exemplaires conformes à la vision du CCSSSBJ : « Les individus, les familles et les communautés s’efforcent de réaliser MIyupimaatisiiun qui reflète Nishiiyuu. »

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

1. Participe à l’élaboration des plans et des programmes de l’organisation relativement aux services de toxicomanie pour la population d’Eeyou Istchee;
2. Supervise la création et la mise en place d’équipes multidisciplinaires capables de déterminer et de créer des services qui répondront aux différents besoins de la population;
3. S’assure que les programmes et les services fournis sont conformes au but de l’organisation visant l’amélioration de la santé et du bien-être des membres des communautés;
4. Travaille en étroite collaboration avec le directeur/la directrice de la planification et de l’élaboration des programmes et les directeurs des services administratifs du CCSSSBJ afin de soutenir la mise sur pied de l’établissement du pavillon de ressourcement :
   1. Conception des plans cliniques et planification administrative pour les nouveaux établissements;
   2. Planification d’un cadre régional pour l’intégration des services;
   3. Plans de construction et aménagement intérieur;
   4. Enquête régionale et rapport sur la satisfaction des usagers.
5. Dirige l’élaboration de politiques et de procédures relatives à la prise en charge des dépendances et aux services dans son domaine de responsabilité.
6. Assure la coordination directe et le suivi des activités du centre de réadaptation en dépendance et veille à offrir des soins de grande qualité aux usagers.
7. Contribue à la planification, à l’élaboration et à l’évaluation des programmes liés aux dépendances pour le territoire d’Eeyou Istchee, et veiller à ce que la mise en œuvre de tous les programmes comprenne des mesures de soutien à la sécurité culturelle.
8. Supervise la mise en place d’une campagne de communication pour les services et les programmes du centre de réadaptation en dépendance, y compris l’élaboration et la mise en œuvre d’outils et de matériel promotionnel;
9. Assure l’évaluation de l’efficacité des processus et leur amélioration constante par une participation active à l’examen des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, ainsi que l’application et le respect des normes professionnelles.
10. Supervise le respect des lois, des règlements, des règles d’éthique, des normes, des politiques et des procédures dans la prestation des services, et assume un rôle de conseil et fonctionnel correspondant auprès des autres services administratifs décentralisés.
11. Contribue aux responsabilités régionales spécifiques liées au plan régional stratégique.
12. Assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informatiques, ainsi que l’administration générale de la direction.
13. Veille à ce que les pratiques exemplaires en matière de supervision des programmes et du personnel, de normes de qualité, et de normes de pratique soient adoptées au sein de la direction, et veille à la mise en œuvre du programme d’assurance de la qualité.

Exigences

Formation et expérience :

• Baccalauréat dans le domaine des services sociaux ou un domaine connexe (p. ex., administration des soins de santé, santé publique, travail social, consultation, administration du personnel ou autres, selon le cas).
• Cinq (5) années d’expérience pertinente.
• Les candidats/candidates ayant une combinaison pertinente de formation et d’expérience seront pris en considération.

Connaissances et aptitudes :

• Solide connaissance des lois et règlements de l’administration publique québécoise en matière de gestion des ressources humaines.
• Solide connaissance des enjeux et des tendances actuels en gestion des ressources humaines, en planification de la prestation opérationnelle, en organisation, en coordination, en supervision et en systèmes d’assurance de la qualité.
• Fortes aptitudes au leadership et à la gestion hiérarchique, y compris la gestion des ressources financières, matérielles et informatiques.
• Capacité d’assumer efficacement un rôle de conseil et fonctionnel dans une structure matricielle.
• Capacité de gérer la planification et l’élaboration de nouveaux services et programmes ainsi que le maintien et l’assurance de la qualité des services et programmes actuels.
• Connaissance des enjeux et des contextes relatifs aux programmes de santé et de services sociaux destinés aux Premières Nations, ou capacité de les saisir.
• Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la synthèse, à la prise de décisions, à la planification et à l’organisation.
• Personne axée sur les résultats, autonome, souple et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois.
• Excellent entregent, sens du leadership fondé sur le respect, et bon esprit d’équipe.
• Compétences en relations humaines, en encadrement et en médiation.
• Excellentes capacités à communiquer : écoute, rédaction et présentations orales.
• Bonne collaboration avec les autres membres de l’équipe, tant comme collègue que comme chef d’équipe.

LANGUES

• Maîtrise du cri et de l’anglais;
• Maîtrise du français (un atout).

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES

• Ce poste peut nécessiter de travailler en dehors des heures de bureau et les fins de semaine, selon les besoins.