Coalition de l’encadrement en matière de retraite et d’assurance

Description du poste

• La planification stratégique : Élabore le plan d’action annuel, recommande des orientations et moyens pour l’atteinte des objectifs et assure la reddition de comptes inhérente. 
• La vigie et promotion des intérêts des membres : Fait la représentation politique, élabore des mémoires lors des consultations publiques relatives aux régimes de retraite et d’assurance. 
• Le secrétariat corporatif : Prépare et assure le suivi des diverses instances de la CERA. Assure le suivi et le respect du règlement général et assure le bon fonctionnement administratif. 
• La gestion financière : Prépare les prévisions budgétaires et établit des systèmes de contrôle des dépenses et revenus, est responsable des décisions de placement des fonds de la CERA et gère la comptabilité de l’organisme. 
• Les communications : Produit les diverses communications internes (adressées aux membres) et externes. Participe aux différents événements organisés par les partenaires de la CERA et les autres intervenants du domaine. 
• La gestion des ressources humaines : Recrute, gère et forme le personnel de la CERA, s’il y a lieu. Recrute et négocie les ententes des consultants externes. 
• La gestion des ressources matérielles : Négocie avec les différents fournisseurs, entre autres l’entente pour le loyer, l’ameublement et les fournitures de bureau. 
• Le service à la clientèle : Répond aux demandes d’assistance des associations en matière d’interprétation des règles d’application des régimes de retraite et d’assurance collective. 
• La formation : Collabore à la formation des représentants des associations en matière d’assurance et de retraite. Produit du matériel de formation pour les membres des associations. Agit, au besoin, à titre de conférencier sur les sujets de retraite et d’assurance. 
• Le service-conseil : Conseille les représentants des associations lors du processus de négociation avec le Secrétariat du Conseil du trésor. 
• La représentation : Représente le personnel d’encadrement sur les principaux comités de travail et de négociation traitant de retraite et d’assurance. Veille à établir de nombreux partenariats avec les divers intervenants du domaine. 
• La concertation : Assure des relations harmonieuses avec les différents intervenants en matière de retraite et d’assurance (internes et externes). 
• La recherche : Recueille et analyse l’information produite par les organismes gestionnaires des régimes de retraite et d’assurance. 
• L’analyse : Analyse de différents rapports quantitatifs, tels celui de l’Évaluation actuarielle du RRPE, du Rapport d’expérience et de ristourne en assurance collective et du Rapport de rendement de la Caisse de dépôt et placement du Québec. 
• Le développement : Développe et entretient des mécanismes efficaces de communication entre les partenaires et les intervenants particulièrement avec le gouvernement afin de s’assurer que les idées et les préoccupations des participants aux régimes collectifs soient exprimées correctement.

Exigences

• Grade universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié (notamment en administration, relation industrielle, droit ou actuariat) sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans. Un grade universitaire de deuxième cycle serait un atout. Toute combinaison exceptionnelle d’expérience et de formation pourrait compenser l’absence de l’une ou l’autre de ces conditions. 
• Huit années d’expérience pertinente. 

• Excellente connaissance des régimes de retraite, des placements et de l’assurance ainsi que de l’administration gouvernementale. 
• Excellente connaissance du comportement organisationnel du travail et des rapports d’influence. 
• Bonne connaissance du fonctionnement et des règles régissant les organisations sans but lucratif. 
• Bonne connaissance des principes d’une saine gouvernance, de l’administration publique et de l’organisation du travail et de la gestion de l’information. 
• Bonne connaissance des outils d’information comptables. 
• Grande aptitude en négociation et en résolution de problèmes. 
• Grande autonomie et habiletés politiques développées ayant une capacité à gérer des situations comportant un haut niveau d’ambiguïté. 
• Capacité de communication supérieure étant capable de vulgariser les problématiques complexes adaptées selon l’auditoire. 

Conditions de travail

• Statut d’emploi : Poste régulier à temps plein 
• Lieu de travail actuel : Québec 
• Échelle salariale : selon l’expérience (de 78 660 $ à 112 219 $) 
• Date d’entrevue : à déterminer (entre le 17 et le 24 septembre 2020) 
• Date d’entrée en fonction : à déterminer (octobre 2020) 

• À l’attention de Monsieur Dominique Robert, président
• Objet : sélection Direction générale 
• Par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
• Date limite du concours : le mercredi 9 septembre 2020 à 16 h 30