Québec Performance

Description du poste

Gymnastique récréative et compétitive   Les 5 clubs de gymnastique de la grande région de Québec se sont regroupés pour devenir le Club de gymnastique Québec Performance. Ainsi, depuis septembre 2014, l'organisme à but non lucratif offre des programmes gymniques adaptés au talent et à l’intérêt de chacun, de l’initiation à l’excellence. Joignez-vous à notre équipe dynamique!

 

 

Directeur général (remplacement congé de maternité de 15 mois)

 

Nous sommes présentement à la recherche d’un directeur général pour un contrat d’une durée approximative de 15 mois.

 

Sommaire de l'emploi

 

Le Directeur général relève du conseil d’administration et de par ses fonctions, supervise l’ensemble de la structure et s’assurer que les orientations respectent la planification stratégique, la mission et les valeurs de l’organisation.

 

Nous recherchons une personne fiable, ouverte d’esprit, qui un bon leadership et qui aime travailler en équipe.

 

Fonctions et responsabilités

 

Gestion organisationnelle

• Réaliser la planification stratégique;
• Partager et appliquer la stratégie;
• Réaliser les évaluations annuelles;
• Participe aux rencontres du conseil d’administration;
• Réalise les rapports au conseil d’administration;
• Réaliser les suivis et s’assurer du respect des échéanciers de la planification stratégique
• Réalise les cartables des administrateurs;

Gestion des ressources humaines

• Planifier et organiser la structure du club;
• Élaborer le manuel de l’employé, le code d’éthique de l’entraineur, les ententes de travail, les conditions d’embauches, la charte salariale, les différentes politiques, etc.;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour le recrutement et la rétention du personnel en collaboration avec les directeurs;
• Réaliser et appliquer le maintien de l’équité salariale;
• Réaliser les outils pour l’évaluation de rendement des employés;
• Planifier les rencontres de directeurs;
• Assister aux rencontres avec les responsables et chefs;
• S’assurer d’être dans les normes légales au niveau des formations et assignations;
• Rédaction des offres d’emplois;
• Passer les entrevues des postes temps plein;
• Choisir les candidats à embaucher;
• Négocier les assurances collectives;
• S’assurer que tous les employés aient tous les outils nécessaires à leur travail;
• Planifier les espaces de travail;
• Lien entre l’organisation et la compagnie d’assurance collectives;

Gestion du service client

• Établir le calendrier annuel de l’ensemble des activités du Club;
• Collaborer à la révision et à l’amélioration des processus et au développement des systèmes d’information;

Gestion des communications

• Élaborer un plan de partenariat;
• Être porte-parole de l’organisation auprès des partenaires, fournisseurs et médias;

Gestion de la marque

• Représenter le club sur divers comités et tables (ESQL, Ville, ULSCN, GQC, etc);
• S’assurer du rayonnement positif du club;

Gestion des finances

• Réaliser les prévisions budgétaires ;
• Assurer le suivi financier mensuel;
• Participe à la vérification comptable;
• Autoriser les paiements des factures;

Autres

• Rédiger les différentes procédures;
• S’assurer d’être légal dans nos divers politiques et procédures (ratio, formation, assurances, etc.);
• Arrimer nos actions avec les autres acteurs du milieu;
• Être à l’écoute des opportunités;
• Assurer l’avancement des actions de la planification stratégique;
• Réalise le dossier de candidature et le dépôt de celui-ci pour l’obtention des évènements;
• Siège sur le comité organisateur des évènements;
• Toutes autres tâches déterminées par le conseil d’administration.

Exigences

• Français fonctionnel à l’écrit et à l’oral ;
• Baccalauréat en gestion ou l’équivalent en expérience ;
• Capacité d’adaptation, leadership, bon jugement, travail d’équipe et fiable ;
• Avoir la capacité de gérer plusieurs projets simultanément ;
• Connaissances de la gymnastique est un atout ;
• Pour que l’embauche d’une personne qualifiée soit possible, cette dernière devra autoriser un consentement à ce que le Service de police vérifie toute déclaration de culpabilité ou toute mise en accusation pour une infraction criminelle, de même que toute inconduite pouvant raisonnablement entacher l’image du SPVQ. Elle devra consentir également à ce que le SPVQ fasse des vérifications dans tous les dossiers et banques de données qui lui sont accessibles. S’il s’avérait que les agissements, comportements, fréquentations ou antécédents judiciaires du candidat soient incompatibles avec la nature de l’emploi, la candidature sera rejetée.

Conditions de travail

• Emploi à temps plein avec horaire variable : demande des présences en soirée et les fins de semaines à l’occasion.
• Assurances collectives disponibles après la période probatoire de 3 mois.
• Salaire compétitif
• Durée de l’emploi : 15 mois
• Début de l’emploi : 23 septembre 2019