Ville de Montréal
La Ville de Montréal, c’est tout un monde!
Connaissez-vous bien la Ville de Montréal?
Montréal, métropole du Québec, se transforme et la fonction publique municipale suit le rythme. La Ville de Montréal propose à ses quelque 28 000 employés des défis d’envergure dans une multitude de domaines comme l’urbanisme, le transport, le développement économique, le développement durable, la culture, les loisirs, etc.
La réfection des infrastructures urbaines, l’entretien des installations municipales et les services publics comme la distribution de l’eau, la lutte contre les incendies et la sécurité publique nécessitent une main-d’œuvre compétente, dynamique, capable de maintenir, voire de dépasser les hauts standards de qualité de la Ville de Montréal.
Le foisonnement des projets en cours génère de multiples opportunités professionnelles et offre des défis stimulants.
La ville de Montréal, c'est tout un monde!
Plus de détails sur l'employeur
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Nos valeurs
L’intégrité, la loyauté et le respect sont au centre de notre vie au travail.
À la Ville de Montréal, nous sommes profondément attachés à nos valeurs et nous nous sommes dotés d’un encadrement exigeant qui en assure le respect.
Nos valeurs, ce ne sont pas que des mots!
Nous les vivons au quotidien, dans chaque activité, dans chaque décision! À la Ville de Montréal, nous prenons les moyens pour que les employés soient fiers de leur employeur!
La Ville de Montréal, c’est tout un monde.
Milieu de travail
À la Ville de Montréal, nous nous efforçons de créer un milieu de travail sain, respectueux où nos employés peuvent se réaliser. Le travail en équipe n’est pas qu’un simple concept et la collaboration se vit au quotidien. Nous encourageons nos employés à partager leurs idées et à mettre leurs énergies en commun pour réaliser leurs mandats.
À la Ville de Montréal, vous travaillerez en compagnie d’employés spécialisés et d’experts reconnus, quel que soit le domaine d’activités qui vous passionne.
Démontrez votre talent, faites vos preuves, impliquez-vous et une foule d’opportunités de carrière intéressantes se présenteront à vous!
Possédez-vous les qualités recherchées?
La Ville de Montréal recherche constamment des candidats compétents qui possèdent de solides antécédents scolaires et professionnels. Pour les emplois manuels ou spécialisés, une formation de niveau secondaire ou une formation professionnelle est essentielle. Des cartes de compétences peuvent aussi être exigées.
Les candidats doivent également faire preuve des qualités personnelles essentielles pour aider la Ville de Montréal à atteindre ses objectifs. Ce sont :
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Le désir de s’engager à servir la communauté montréalaise;
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L’honnêteté;
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Le dynamisme;
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L’ouverture d’esprit;
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La capacité à travailler en équipe et à innover;
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L’initiative.
La Ville de Montréal, c’est tout un monde.
Processus d'embauche
La Ville de Montréal se préoccupe de la relève et s’engage à planifier le renouvellement de la fonction publique montréalaise en visant un recrutement qui reflète la diversité de la population montréalaise.
Les emplois affichés servent à combler des postes permanents, temporaires ou à constituer des banques de candidats afin de répondre à des besoins prévisionnels de main-d’œuvre.
Les étapes de recrutement
À la suite d’un affichage, les candidatures reçues sont analysées pour déterminer l’admissibilité du candidat. En deuxième étape, les compétences des candidats retenus sont évaluées.
L’admissibilité
Une évaluation de la scolarité, de l’expérience (nature et durée) est faite en fonction des exigences du poste à pourvoir.
La scolarité réfère aux études complétées avec succès et sanctionnées par un diplôme, une attestation ou un relevé de notes émis par un établissement reconnu par le ministère de l’Éducation du Québec.
La scolarité complétée ailleurs qu’au Québec est aussi reconnue si elle est sanctionnée par une Évaluation comparative des études effectuées hors Québec émise par le ministère compétent.
L’admissibilité est indiquée dans votre dossier candidat en ligne
L’évaluation des compétences
Les candidats admissibles doivent, selon le cas, se soumettre à un processus d’évaluation pouvant comporter un examen écrit, une entrevue ou autre méthode d’évaluation jugée nécessaire par les recruteurs. Ceci vise à vérifier si les candidats possèdent les habiletés et les connaissances nécessaires pour occuper l’emploi postulé.
Pour bien vous préparer, nous vous proposons trois documents pratiques :
Prenez note que seules les personnes dont la candidature est retenue sont contactées.
L’accès à l’égalité en emploi
La Ville de Montréal souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Pourquoi choisir la ville?
5 bonnes raisons de choisir la Ville
1. Des défis d’envergure
La Ville de Montréal est le plus important employeur de la région métropolitaine, et offre des défis d’envergure pour bâtir une ville attrayante. Nos employés peuvent mettre leurs compétences à profit dans une grande variété de projets, fonctions et de milieux.
2. Une carrière au service des citoyens
En tant qu’employé, vous avez la possibilité d’avoir un impact sur la qualité de vie des Montréalais, en contribuant aux services offerts aux citoyens. Si cette mission vous donne envie d’assumer plus de responsabilités, la Ville offre aussi des possibilités de carrières intéressantes dans les différents services de l’administration.
3. Une rémunération concurrentielle
La Ville de Montréal offre à ses employés une rémunération concurrentielle. En plus du salaire, nos employés bénéficient :
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d’un régime de retraite à prestations déterminées;
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d’un programme d’assurances collectives adapté pour répondre à vos besoins individuels et familiaux;
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de 3 semaines de vacances à l'embauche (certaines conditions de travail peuvent s’appliquer de façon différente ou ne pas s’appliquer selon les statuts et les catégories d’employés);
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de 13 jours fériés, de congés mobiles et de congés pendant la période des Fêtes;
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d’un généreux supplément aux congés de maternité et d’adoption ainsi que d’un congé parental;
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d’un congé sabbatique rémunéré par un traitement différé;
4. La conciliation travail-vie personnelle
À la Ville de Montréal, nous comprenons que les employés ont à conjuguer avec des obligations familiales et personnelles.
Nous offrons donc :
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pour la plupart des emplois, un horaire hebdomadaire de travail de 35 heures
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des possibilités d’horaire flexible;
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des congés pour des événements familiaux.
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Note : Certaines conditions de travail peuvent s’appliquer de façon différente ou ne pas s’appliquer selon les statuts et les catégories d’employés.
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5. Un environnement de choix
À la Ville de Montréal, nous offrons :
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Un climat de travail caractérisé par le respect
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Des lieux de travail accessibles en transport en commun
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Toute une carrière en français
Adresse
275, rue Notre-Dame EstMontréal, Québec H2Y 1C6 CA
Contact
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Site Web : ville.montreal.qc.ca/emploi
Téléphone : 514 872-0311