Paraxion
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Type de poste : Encadrement - Permanent Ville : Montmagny
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Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Le plus grand regroupement de services préhospitaliers en région au Québec!
Chez Paraxion, nous veillons à offrir des services préhospitaliers de pointe et à répondre aux besoins d’une société en évolution en assurant une prestation optimale de soins et services préhospitaliers d’urgence.
Présents dans neuf régions administratives du Québec, et plus précisément dans 41 points de service, nos 600 employés sont au cœur de nos préoccupations et font vivre les valeurs organisationnelles de l’entreprise au quotidien : bienveillance, qualité et professionnalisme.
Travailler chez Paraxion, c’est œuvrer au sein d’une équipe dynamique, proactive et engagée.
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CHEF DE LA SANTÉ ET SÉCURITÉ
Poste à temps plein, télétravail formule hybride possible
Tu es une personne organisée qui a à cœur le bien-être de tes collègues? Tu aimes avoir de l’autonomie dans ton travail et tu souhaites coordonner un service dans ton organisation ? Rejoins la meilleure équipe RH et contribue à ta façon à la mission de Paraxion !
Rôle
Ton rôle consistera à l’exercice des fonctions de gestion (planification, organisation, direction et contrôle) des programmes, des activités et des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du service de la SST. Gestionnaire d’équipe, tu agiras à titre de leader mobilisateur auprès de collègues spécialisés en SST. Tu collaboreras avec les différents gestionnaires et la directrice de la santé, sécurité et des ressources humaines dans les dossiers SST, tant au niveau de la prévention que de l’indemnisation, et ce, dans un contexte de Régime rétrospectif. Tes habiletés de planification, d’analyse et ton souci d’efficacité te permettront d’atteindre les objectifs des différents mandats qui te seront confiés. De plus, ton côté communicateur, négociateur et ta bienveillance seront mis à contribution particulièrement lorsqu’il sera question de collaborer auprès des partenaires internes et externes, de représenter l’employeur auprès de différentes instances.
N’attends pas plus longtemps et rejoins-nous dans l’action.
Est-ce que ces défis t’interpellent ?
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Promouvoir, dynamiser et communiquer une culture forte en SST via différentes initiatives et bulletins internes, assurer le respect des lois relatives à la SST;
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Assurer la création et la mise en place de stratégies innovantes concernant la promotion et la prévention SST ainsi que la concrétisation de projets et d’activités pertinentes, en lien avec les priorités de l’organisation;
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Assurer la rigueur des données SST, l’élaboration et la diffusion d’indicateurs et statistiques et la production des politiques ou directives pertinentes;
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Déployer le programme de prévention et les modalités relatives à la LMRSST. Proposer des plans d’action conséquents et assurer leur suivi;
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Veiller à la gestion efficace et proactive des incidents et accidents de travail en collaboration avec son équipe, les gestionnaires et notre consultant externe, coordonner les autres invalidités (SAAQ, assurances) et en assurer un suivi étroit et bienveillant;
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Encadrer les gestionnaires lors de la réalisation des activités SST, les supporter à assumer leur rôle en matière de promotion et de prévention en SST tout en assurant leur proactivité dans la mise en place des mesures correctives suite à l’identification de non-conformités SST;
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Résoudre des problématiques à teneur SST et rechercher des solutions adaptées;
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Représenter l’employeur dans le cadre d’intervention (prévention-inspection) CNESST et d’audience devant les tribunaux (division santé sécurité), en plus d’assumer le suivi des opérations pertinentes à leur bonne conduite;
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S’impliquer à titre de coach crédible auprès des gestionnaires terrain et de son équipe, notamment en gestion de l’invalidité, lors de contacts réels ou soupçonnés avec agent infectieux, des enquêtes incident-accident et du suivi de la rigueur de l’assignation temporaire;
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Organiser et animer des formations en santé et sécurité du travail.
Soutien à l’équipe et coordination des opérations courantes
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Superviser et conseiller son équipe lors des opérations courantes afin d’assurer l’efficacité du service en respect des délais convenus;
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Démontrer un leadership mobilisateur dans une approche de soutien, d’efficience, de reconnaissance et de respect des individus;
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Travailler en collaboration avec sa gestionnaire dans le traitement des situations particulières;
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Assurer le développement des compétences des employés sous sa responsabilité et apprécier leur contribution.
As-tu le profil recherché ?
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Être titulaire d’un baccalauréat en administration profil GRH, en Relations Industrielles ou autre diplôme universitaire pertinent;
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Avoir des études universitaires complémentaires en SST ou gestion de l’invalidité, un atout;
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Détenir 3 à 5 ans d’expérience en gestion de la santé et sécurité ainsi que des expériences en gestion de litiges SST devant les Tribunaux et auprès des inspecteurs de la CNESST;
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Détenir une expérience en gestion d’équipe de travail, un atout considérable;
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Avoir une bonne compréhension des règlementations en santé et sécurité et de la LMRSST et du régime de tarification rétrospective;
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Être à l’aise en contexte d’animation de groupe;
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Avoir un intérêt marqué pour l’amélioration continue de son travail et le dépassement de soi;
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Être membre de l’ordre CRHA/CRIA, expérience en milieu LEAN et en milieu syndiqué (des atouts);
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Être en mesure de se déplacer occasionnellement (province de Québec).
Tu te reconnais dans ces compétences ?
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Avoir un leadership mobilisateur et bienveillant;
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Détenir d’excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles verbales et écrites;
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Maitriser la résolution de problème par une forte capacité d’analyse et de jugement;
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Démontrer de l’initiative et faire preuve d’autonomie;
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Détenir une forte capacité de négociation dans une approche gagnante-gagnante tout en étant capable de s’imposer au besoin;
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Maintenir la confidentialité des renseignements sensibles ou protégés;
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Détenir des habiletés à gérer plusieurs dossiers simultanément à l’aide d’une saine gestion de son temps et des priorités;
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Exercer une maîtrise de soi dans les moments de stress.
Voici ce que l’on t’offre !
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Rémunération compétitive;
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4 semaines de vacances après la première année et 13 jours fériés annuels;
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Banque de 76.8h de congés mobiles (monnayable à la fin de l’année);
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Programme d’assurances collectives complet et compte de gestion santé;
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Régime de retraite auquel l’employeur contribue jusqu’à 7.25%;
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Remboursement de la cotisation annuelle à l’Ordre des CRHA /CRIA;
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Remboursement de 400$ / an lors d’inscription à des activités physiques;
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Horaire de jour, flexible avec la possibilité d’avoir les vendredis pm en congé;
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Travailler pour une entreprise humaine avec une mission gratifiante;
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Café gratuit au siège social et collègues sympathiques!
Pour postuler
Fais-nous parvenir ta candidature d’ici le 11 décembre 2023 à [email protected]
Prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.
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